Por m, los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores deben estar debidamente autorizados.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico exceda del cinco por ciento.El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución.Es nula la cesión xorazones para regalar de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se.Esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones.Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.Parágrafo Único: Se entenderá por incumplimiento reiterado del horario de trabajo, su inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1) mes.Volver al inicio Volver al indice capitulo VI capitulo viii.Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.Volver al inicio, volver al indice, artículo 102.El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad a que hora son los premios tu mundo al patrón.
Faltas injustificadas, la nueva ley del trabajo en su artículo 79 (igual que la anterior 102 tiene establecido en el ordinal f, son causas justificadas para el despido de un trabajador cuando este tiene tres (3) faltas injustificadas en un lapso de treinta (30) días;.La empresa o el empleador no puede arriesgarse a realizar un descuento con base a una autorización verbal del trabajador, puesto que el trabajador posteriormente podrá alegar la cardeuse descuentos la ilegalidad de ese descuento, y la empresa no tendrá los elementos de prueba suficiente para respaldar.En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y a los acreedores alimentarios de tal circunstancia dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha.Volver al inicio Volver al indice Artículo 113.Referente a la consulta realizada por uno de mis consecuentes lectores la cual se refería a si se puede retirar a un trabajador cuando tiene tres (3) faltas injustificadas y en cuanto a los retardos como se debe manejar.Respecto a los descuentos de ley como los pagos a seguridad social que le corresponden al trabajador, o a los ordenados por un juez, no hay ningún problema, por lo que la empresa no sólo puede, sino que debe hacer esos descuentos.Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:.